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大阪府が IT 専門の半官半民の株式会社を設立するようのでメモ。

企画部門だけを本体（役所）に残すというのは、大企業の典型的な SI 子会社のように聞こえますね。
日本の IT 会社の SI と多重下請け文化はみずほの障害の根本になったりと、個人的には素晴らしくない文化と思っているのですが、それと同じ轍を踏んでような気がすると思っているのは僕だけではないはずです。

＜独自＞大阪府、ＩＴ業務民営化検討　５年度にも新会社設立 - 産経ニュース

関係者によると、新会社は、ＩＴ大手やベンチャーを中心に１０社以上が参画する半官半民の株式会社を想定。出資企業の社員を出向などで受け入れ、デジタルスキルを蓄積、府庁内には政策立案・企画部門のみを存続させる青写真を描く。

SIer の給与ランキングについてはちょうど１０年前にも同じような連載があって、そのときのトップ３は「NRI」「ISID」「日本ユニシス」でしたが、１０年経った現在はトップ3は「NRI」「MRI」「ITホールディングス」のようです。10年経っても NRI は健在ですね。

ちなみにトップ３から外れた日本ユニシスはこの10年で13位に大きく後退しています。MRI はITホールディングスに続く4位を維持しています。新顔のITホールディングスは TIS の持ち株会社のようです。持ち株会社所属の人は基本的には管理職でしょうから、給料が高いのはある意味当然なのでこの結果も頷けます。

（2/3）ITサービス企業業績ランキング - 給与ランキング：SIerでは年収800万円が相場：ITpro

給与ランキング1位は野村総合研究所で、平均年間給与は1091万1000円。日本企業に比べて高給と言われる外資系ITベンダーの日本オラクルの983万3000円をしのぎ、唯一1000万円の大台に達した。
野村総合研究所と同様にコンサルタントを多数抱える三菱総合研究所は、957万円で2位。純粋持ち株会社の従業員の平均を算出したITホールディングスが、871万3000円で3位となった。

既に自分はエンジニアではないので、こういう高給取りとは無縁な仕事になりました。
願わくばもうちょっと時間に余裕ができるといいんですけどね。

就職活動が解禁されて TL でも盛り上がっているようですが、ドワンゴが 2015 年の新卒入社試験に受験料制度を導入する^*1ことが話題になっています。

独特の選考方法が物議を醸した例としては、岩波書店が募集要項に社員や著者の紹介状が必要とした例^*2がありましたが、こちらはどうなるのでしょうか。一部上場だと記念受験や練習みたいなあまり真剣でない人も多く、僕が新卒で入った会社もエントリーからの倍率が１００倍近かったような記憶があります。そんなわけで、何らかのフィルタをかけたいという会社の気持ちはよく分かるんですけどね。

新卒入社試験に受験料「2525円」　ドワンゴの「一石を投じる」試みに賛否 - ITmedia ニュース

ドワンゴグループの15年卒採用では、就職希望者に対し、同社Webサイトなどからのプレエントリー後、選考にエントリーする際に「2525円」の支払いを求める。不採用でも返金しない。支払いはクレジットカード決済と各携帯キャリア決済で行える。採用予定は、エンジニア職が40人程度、企画職が若干名。

• ^*1: 新卒入社試験の受験料制度導入について | ドワンゴ
• ^*2: 岩波書店の「縁故採用」宣言　そんなに悪いことなのか : J-CASTニュース

これまでも Google や Facebook、Microsoft などの IT 企業では一風変わった採用が行われたりしていましたが、サイバーエージェントがプログラミングスキルのみで採否を決定する「コード採用」というのを始めるようです。ソフトウェアを専門とする自分からすれば、評価観点としてどのようなところがポイントになるのか気になります。そもそも対象となる課題が難問なのか、問題は抽象的でアイディアが重要なのか、ソフトウェア工学的な観点（テストが書いてあるかとか、読みやすいプログラムか）などいろいろ考えられるわけですが、どんな問題が出るのでしょうね。

2014年度新卒採用　エンジニア職対象　プログラミングスキルのみで内定決定する「コード採用」を開始 | 株式会社サイバーエージェント

株式会社サイバーエージェント（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長CEO：藤田晋、東証マザーズ上場：証券コード4751）は、2014年度新卒採用　エンジニア職において、プログラミングスキルのみ・面接なしで内定を決定する採用方法「コード採用」を開始します。
「コード採用」は新卒採用のエンジニア職のみを対象とし、特定テーマに対しJavaを使用してプログラムを組み、ソースコードを提出していただくことで、面接なし、プログラミングスキルのみで合否を決定いたします。主に2014年卒の学生を対象に2012年7月より募集を開始し、当社で最も多くのプロジェクトに使用しているプログラミング言語Javaに精通するエンジニアの採用をめざすほか、学生の希望・適性によって、インフラエンジニアやR&Dエンジニアを採用するなど、「コード採用」により数名の採用を予定しております。

IPAが「IT人材白書2010」を発表しています。

情報処理推進機構:プレス発表:記事:「IT人材白書2010」のポイントを紹介

③IT人材の意識と環境

1） 実態とは異なる3Kイメージ
IT人材個人の職場に対する満足感は高い。「満足している」「どちらかと言えば満足している」の合計は休暇の取りやすさ63.2%、職場の雰囲気62.4%、プライベートとの両立60.3%であり、世間で言われる3Kのイメージとは大きく異なる結果となっている。（別紙－図8）

2） IT人材個人の不安原因は将来の不透明さ
回答者の多くは現状の不満より将来への不安を強く持っている。回答者のうち、所属する企業の方向性や将来ビジョンが明確でないと答えた個人は、今後企業が発展、成長すると思えないと考える傾向が強い。また、キャリア形成について、約半数の企業が個人にキャリアプランを明示していない。自身のキャリアアップの責任が企業にあると回答した個人が62.7%に上る一方、個人に責任があると考える企業も61.2%に達しており、意見の相違が生じている。加えて、個人の企業依存は企業規模が大きくなるほど顕著な傾向となっている。

3） 将来を支える専門性の追求が飛躍への道
これからの産業変化の予測について、SaaS、クラウド等新技術が大きな産業変化をもたらすと答えたIT企業は73.2%、国内のIT企業間の競争激化は 90.3%、諸外国との競争力の激化を指摘するのは87.1%だった。これらの環境変化に適応するため、将来の発展を支える専門性をさらに高めることが IT企業や技術者の飛躍の道と考えられる。（別紙－図9）

ITエンジニアの一般的な仕事環境についてまとめられているわけですが、興味深いのは近年すっかり定着してしまった「きつい」「かえれない」「給料が安い」という新３Ｋのイメージとは異なった結果が出ているということでしょうか。先日、某大学の特別講義で「ＩＴ業界は３Ｋと呼ばれているのが、ちょっと悲しいです」という話をしてきてしまったのですが、こういうデータである程度否定できるものがあるのであれば、これを紹介してあげればよかったなぁ。ただ、この結果は調査対象に大企業が多いというのが多分にあることは否定できないですけど。

不安は現状よりも将来というのは頷けますね。自分自身もそうですが、ちょっと開発から離れていると腕が錆びてしまって、そのたびにやってくる勉強のしなおしが辛く、この作業を将来にわたって続けていけるかどうかという不安を持ちながらみんな仕事をしているようです。あとは海外の脅威とか。

ITエンジニアやプログラマの一部には、「ポテチを箸で食べる」という文化があります。これは仕事中にポテトチップスが食べたいが、キーボードは汚したくないし、いちいちウェットティッシュなんかで手を拭くのもめんどくさいので、それをなんとかしようと生み出された方法で、Googleで「ポテトチップス 箸」で検索してみるといろんな事例が確認できるはずです。

が、そんな一部の文化に挑戦するような新たなツールがタカラトミーから発売されるようです。

TOYフォーラム2010：もう指先に油はつかない、ながら食べ支援ツール「ポテチの手」 - ITmedia D LifeStyle

タカラトミーが「TOYフォーラム2010」で参考展示した「ポテチの手」は、ポテトチップス専用のマジックハンドだ。柄の部分にある「指可動スイッチ」を押すと、人さし指と親指を模した「フィンガーパーツ」がポテチをつまみあげ、そのまま口まで一直線。自分の指先を汚すことなく、仕事中でも気兼ねなくポテチをほおばることができる、いわば“ながら食べ”ソリューションといえる。

うーん、微妙。普通に箸で十分な気がしますが。

僕はＩＴ業界の人ではなくなってしまいましたが、やっぱりＩＴ業界の年収とかは気になります。以前にSEの職種別の平均年収というのがありましたが、今度は企業やっている提供サービス別の平均年収をまとめているサイトを見つけました。

SIerとパッケージベンダはどちらが高給？ IT系上場企業の平均給与を業種別にみてみた － Blog on Publickey

IT系の企業とひとくちに言っても、オラクルやサイボウズのようなパッケージソフトベンダー、NTTデータや野村総合研究所のようなSIer、ヤフーやデジタルガレージのようなネット系など、さまざまな業種があります。業種ごと仕事が違うように、平均年収に違いはあるのでしょうか？

で、たくさん書いてあるのですが、ざっくりまとめると下記のような感じ。

　・SIer、システム開発、コンサルティング: 平均年齢は36才、平均年収は680万円
　・ネット系、Web 2.0系企業: 平均年齢は32才、平均年収は580万円
　・SEO: 平均年齢は28才、平均年収は420万円
　・パッケージソフトベンダ: 平均年齢は34才、平均年収は620万円
　・ISP、データセンタ: 平均年齢は33才、平均年収は570万円
　・携帯関連: 平均年齢は34才、平均年収は570万円
　・ゲーム: 平均年齢32才、平均年収550万円
　・オンライン出版: 平均年齢34才、平均年収620万円

IT業界の課金体系はパッケージやＡＳＰをのぞくと「稼働時間＊稼働単価」で、人の稼働時間はサービスの種類に左右されないとなると、年収を左右するのは稼働単価になるわけですが、稼働単価はサービスと会社のレベル（元請け・下請けかとか、扱うデータの属性）によってほぼ固定されています。ということで、単価の高いコンサルとか、元請け系のSIerの年収が高いというは順当な感じ。パッケージやＡＳＰなどの自前のサービスの場合には上記のような計算式が成り立たないので、会社の粗利みたいなものに連動してるのかなと。

ITエンジニアを職業としていると、うつで休職しているという話は少なからず耳にします。実際に知人にも数人休職していたり、そこから復帰してまたバリバリやっているという人もいます。そんな感じなので、普通の職業よりは罹患率が高いんだろうなとはうすうす感じていましたが、労災の認定件数で専門的・技術的職業従事者がトップになっていることがデータつきで載っていました。この実態はITエンジニアとしては悲しい限りです。

スラッシュドット・ジャパン | 精神障害の労災認定、システムエンジニアや医師などが最多

厚生労働省がまとめた「脳・心臓疾患及び精神障害等に係る労災補償状況(平成19年度)について」によると、脳・心臓疾患の職種別支給決定件数でみると、システムエンジニアや医師などが含まれる「専門的・技術的職業従事者」が運輸・通信従事者に次いで2位を占め、精神障害等の職種別支給決定件数でみると専門的・技術的職業従事者が28%で1位となっている。 朝日新聞に掲載された小杉正太郎・早稲田大教授(ストレス心理学)の指摘では、「IT系や研究開発など、職位階層が細かくなく管理職の少ない職場ほど、多様な仕事を任され強いストレスにさらされがちだ」とのこと。

以前に友人と「ITエンジニアは追い込まれたときに精神的な限界と肉体的な限界とどちらが早く来るかという問題になるから、それを見極められないマネージャーにつくと体が持たないよね。」という話をしたことがあります。

とりあえず、僕はどこでも好きなように、やりたい放題なので、自分でも他人からも肉体的な限界が早く来る派といわれています。つまり、脳・心臓疾患の方が危ないというわけですか。。。。。

ソフトバンクヒューマンキャピタルが調べたＩＴ関連職種の平均年収。数字的には結構厳しいなという、感じがします。

システムエンジニアの平均年収、594万円 － ＠IT

ソフトバンク・ヒューマンキャピタルは4月15日、インターネット関連業界の職種別給与調査の結果を発表した。平均年収は、システムエンジニア（SE）が594万円、プログラマが409万円、ネットワークエンジニアが444万円だった。

ちなみにSIerの上位企業の年収は以前にIT業界の給料というエントリに書きましたが、やはりそれとはだいぶ開きがありますね。でも、プログラマーでもこういう例外もあるみたいですが。

Googleのプログラマの給料 | (仮)秋元@約束だゾ!!アッキー!!

# Googleプログラマ アリゾナ州フェニックス 1773万円/年
# Googleプログラマ カリフォルニア州 2007万円/年
# Googleプログラマ シカゴ 2262万円/年
# Googleプログラマ ニューヨーク 2466万円/年

Googleのプログラマだと、そこらへんのソフトウェアアーキテクトよりもずっと仕事できたりするイメージがあるので、スペック相応の給料という気がしないでもないですが。。。。実際のところはGoogleに入ったことがない（し、知人もいない）ので良く分かりませんが。

いちおう僕もお客様やっておりますのでかなり気になるんですよね。

asahi.com： 楽天証券、３時間にわたりシステム障害　８月以降５回目-ビジネス

楽天グループの利益の約３割を稼ぐオンライン専業の楽天証券で、システムトラブルが相次いでいる。同社は８月以降、取引量の急増などが原因で計４回のシステム障害を起こし、金融庁から注意喚起されており、２４日にも約３時間にわたってアクセスしにくい状況が続いた。同業他社から「業界全体の信用問題に発展しかねない」との批判も出ている

今年の春卒業した後輩が某社で証券システムをやっているようですが、証券市場が活況なのでシステム増強が前倒しになったなんていう話をしていました。そういう状況から考えると、各社のシステムにはかなりの負荷がかかっていることは容易に予想ができるんですが、それにしても楽天証券は昔から事故を起こしてばかりなんですよね。システムの構成がおかしいのか、ちょっとしたことでＤＢ障害がおきたりとかしているようですし。