テレワークで労務管理の指針が変わる？

テレワークに関するガイドライン^*1で、現在は長時間労働対策として現在は「原則禁止が推奨されている時間外・休日・深夜労働の文言」が削除されるかもしれないことがニュースになっていたのでメモ。
実際問題として、テレワークになってから僕は仕事時間が増えてしまい、眼精疲労が洒落にならないレベルになってきたので、基本的には平日の 9:00～19:00 以外は仕事のメールとかは見ないし、返信もしないようにしています。

テレワークの労務管理　厚労省、年内にも指針改定: 日本経済新聞

政府の規制改革推進会議が同日開いた作業部会で、経団連などが要望した。経団連はテレワークの過度な抑制につながるとして、厚労省のガイドラインから「時間外・休日・深夜労働の原則禁止」といった記述を削除するよう求めた。

新聞記事はあいかわらず具体的な作業部会名を明記しないので、毎回省庁のページを探す羽目になるのが面倒ですが、開催日的にこれのようです。

• 第１回 雇用・人づくりワーキング・グループ 議事次第 : 規制改革 - 内閣府

ちなみに経団連が提出した資料はこれですね。

• テレワークの普及・定着に向けた労働法制の見直し －2020年度経団連規制改革要望・労働分野－

• ^*1: 情報通信技術を利用した事業場外勤務の適切な導入及び実施のためのガイドライン ｜厚生労働省